企業文化墻就是在企業硬件環境布置中，具有文化展示功能的一面“墻”;當然，你也可以把他看做是VI系統的一部分。通常我們常用的宣傳欄、展示版等都具備這種文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墻。從這面墻的內容組織上，這家公司文化可見一斑。所以，事實上，我們說這面墻也是我們公司文化展示的一扇窗。除了這類硬件資源外，公司的理念標語陳設，公司VI視覺布置，也是企業文化識別的一種體現。企業文化墻是一個公司文化建設和品牌落地建設的陣地，從表面上看，公司文化墻只是起到了裝飾作用，讓光禿禿的墻壁增添了不少光輝，這種辦公室軟裝很簡單。

       但是從更深層來看，企業文化墻體現的是公司的文化理念，宣揚的是公司的信念和品牌的文化，員工在潛移默化中，會受到公司品牌文化的影響，能有效的提高員工工作積極性，增強團隊凝聚力，讓公司整個氛圍呈現出積極向上、樂觀開朗的氣氛，這些看不見的東西，會潛意識的影響每個人的工作熱情，進而影響整個公司的銷售力或運勢。企業文化墻要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主人的文化品味。現在已經有越來越多的公司在意企業文化墻的裝飾和設計，尤其是在互聯網化之后，它們喜歡與眾不同，走自己的路，用互聯網思維來武裝品牌文化，加上現在創業的多是些80后、90后，他們相對來講思維靠前，樂于接受新鮮的事物，整個團隊的熱情也很高，喜歡新穎刺激充滿激情的挑戰。

 

      作為客戶，第一次眼看到文化墻就能讓他對公司有一個初步深刻的印象。而擁有一面好的文化墻，會給人正規、可信的感覺，留下深刻印象的同時，也提高了企業的知名度。企業文化墻設計對于企業領導者和公司員工都有著激勵的作用，把企業員工個人的目標引導到企業所確定的發展目標上來。用一種無形的文化上的約束力量，轉化為一種行為規范，規范約束員工行為，凝聚企業員工的核心生產力。

       關于企業文化墻設計的版塊，首先是總經理寄語，接著是企業簡介，這一項是隨著公司業務方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團隊活動風采展示還有就是企業發展的近期規劃和遠景目標。在很多的時候來說企業文化墻的建設是為了彰顯一個企業獨特的文化，向外界展示該企業的獨特魅力。可看看現在大多數公司的文化墻，基本背離了文化這一主題。其內容大致可以分為以下幾個部分：企業介紹，管理層介紹，企業榮譽，員工風采，經營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內部人員看的，完全體現不出公司的個性。并且很多企業的文化墻居然采用白底藍邊的色彩，布局雜亂無章，讓人不忍卒視。
 

       所以，企業文化墻建設首先是找準企業的文化，凸顯企業的文化。企業文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。其次是合理分配企業文化墻的內容。企業文化墻的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，并且占據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。最終是企業文化墻一定要請專業的設計師布局設計。同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐;在專業的人手里，會著就風采華章。

 

第一，企業與裝飾公司簽訂一份規范無漏洞的公司形象墻裝修設計合同，是非常有必要的。在這份合同中，企業可以在合同里寫下自己的要求，比如文化設計和裝修的完成時間、空間裝飾的特殊要求、選定的家具品牌等等，都可以在合同中體現出來，包括家居裝飾所選用的材料也可以在合同中列出。

 

第二，當選擇一家文化墻設計公司時，你可以從該公司服務過哪些公司，從以前的客戶那里得到相關的評價信息。然后企業也可以通過周圍的朋友介紹來選擇熟悉的文化墻設計公司。

 

第三，當心中對企業文化墻設計公司有了一定的了解之后，就可以通過實地考察來判斷公司，例如施工環境是否符合標準，施工隊伍的管理是否完善，施工隊伍的效率是否符合標準，施工中使用的設備是否符合行業標準等等，這些都可以看出一個文化墻設計公司的綜合實力。

 

第四，當初步確定要選擇的文化墻設計公司后，公司還應根據自身特點與文化墻設計公司溝通，讓裝飾空間不僅能給員工帶來更愉悅的工作感受，還能充分展示企業的文化內涵。

       一個好的企業文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行，也能夠規范企業所有員工的行為舉止，讓企業所有員工養成良好的習慣。在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上，將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業文化墻的內容，必須體現企業文化的導向性，明確企業倡導什么，反對什么，使企業文化墻成為企業所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業員工行為好與壞的一面鏡子。企業文化的一項重要功能是激勵功能，在企業文化墻內容設計上，要能夠讓企業員工每次走過企業文化墻，都會因為自己是企業的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感。能夠給企業員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業員工在工作和生活中的源泉。

 

       因此，企業文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。總之，企業文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。一個好的企業文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活，也就是說，好的企業文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統一整體。

       首先，企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司最初的認知就是從企業文化墻開始的，構建企業文化墻不僅可以平面化、規范化、特色化企業文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業文化氛圍。一個公司的發展離不開企業文化的熏陶，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化的傳播不僅對企業自身發展有一定的影響，而且對樹立企業形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發展和宣傳企業文化，就不得不提到企業文化墻。