對于培訓類型的企業而言，設計一個優秀的企業文化墻是非常重要的，那么應該如何去設計才好呢？今天針對這個問題一起來學習下吧！

       第一步，企業文化墻的設計要將價值觀解釋為詳細的行為規范，要思考，企業的價值觀是否能夠輔導職工實施事務行為，以及對價值觀的解讀是否詳細。由于企業文化來自于運營行為，也能表現公司事務，因而，可將價值觀行為化，而且持續堅持，促使價值觀能夠實踐和固化，并沉淀下來。

       第二步，一定要明確企業的任務愿景。 企業的價值觀須根據企業的任務和愿景，并為其服務，成為達成任務的助推力。

       第三步，將企業價值觀建設為一致的言語文化。首先咱們要知道想要做好企業文化的訓練，就一定要學會講故事。一是運營者的故事，企業在綿長的發展中運營者的作用不容忽視，因而就必然有許多有出處、有來歷的運營者的故事，能企業職工更好的理解企業文化的根由，進一步認識它。 二是講小人物的故事，企業文化也是職工行為的表現，但凡行為中有表現企業價值觀的就可以提煉出來。

       由上述可見， 一旦價值觀轉變為詳細的行為規范和一致的言語文化，企業文化就有了可衡量的規范， 可衡量是落地的最好依據。假如大家還有不同的觀點歡迎給我們客服留言，小編期待與您一起進步。