1個公司沒有文化墻，這個公司就沒有團隊的凝聚力，進而也會缺失競爭能力。商品能夠效仿，服務項目能夠效仿，而1個公司的文化藝術是不能拷貝的，人們提倡的公司文化，打造出人們關鍵的競爭能力。文化墻設計版面：內容大致分好幾塊?公司經典話語設計方案目地：以文本的方法反映企業理念及激勵職工和公司共同奮斗尋找發展趨勢設計方案部位：每個部門周邊的主心骨，以豎排樣式展現候選經典話語：（以下幾點皆可以）進行著文化墻設計方案撰寫的時候還應該要包括企業發展藍圖，這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發展規劃，還有在進行著企業文化墻設計方案撰寫的時候還應該要撰寫一些成功案例，這樣的一個部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。就是企業團隊風采，這樣的一個部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對交流和員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總裁辦負責核稿。

 

        對于很多企業來說，他們往往就明白自己要做什么，無外乎就是：企業簡介、產品介紹、技術方案介紹、發展歷程、榮譽獎章以及員工文化等。這類企業創辦年數較早，有一定的資歷，所以有很多內容可以展現。所以在內容設計上并不是難事，只需要把他們要求的內容做好即可。但是這類企業往往過于想表現內容，從而堆積內容，把文化墻做成廣告墻，巴不得讓所有的展現給客戶。其實這樣做的結果是：文化變成了廣告，從而降低了企業的內涵，同時又沒有起到美化辦公環境的效果。這樣就做不到企業品牌的體現。所以是非常失敗的案例。